员工薪酬管理制度范本
　　第一章 总则
　　第1条 本是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。
　　第2条 本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。
　　第3条 本制度所称员工是指公司所有人员(不含董事长、总经理)，普通员工是指部门经理职级以下的员工。
　　第4条 公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议.
　　第5条 本制度适用于公司编制内的所有员工（不含董事长、总经理）。
　　第二章 薪酬方式与适用范围
　　第6条 公司的薪酬方式分为四种：月薪制、年薪制、谈判工资制和绩效工资制。
　　第7条 月薪制适用于普通员工.普通员工的工资管理采取月薪制，根据员工的服务质量按月考核发放。
　　第8条 年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4.超额完成任务的在年终按经济责任书规定.
　　第9条 谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人才，根据具体情况由人力资源部核 ...