学习课程：绩效管理实用工具与方法
单选题1.权重的变化区间应该为：
回答：正确
A10％～40％B5％～30％C5％～35％D10％～35％2.目标平移是指：
回答：正确
A主管对交予的部门目标未按照因果关系进行分解，而是按照人头进行了简单的分配
B部门主管的目标和员工的目标，以及上级的目标有一定的因果关系
C部门主管的目标和员工的目标，以及上级的目标不存在因果关系
D选择指标，分解指标
3. 下列中负责推动变革的是：
回答：正确
A员工B人力资源部
C企业领导
D部门主管
4.下列中不属于收入导向考核模式主要考虑的指标的是：
回答：正确
A合同额和营业额
B回款数额
C坏账额D实收账款
5.营销考核中的引力是：
回答：正确
A防止员工道德风险的方法
B惩罚机制
C一种重奖机制
D账户管理方法
6.下列中属于对态度考核的指标是：
回答：正确
A激励能力
B授权能力
C协作性D统筹力7.按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是：
回答：错误
A背对背排序法
B加权排列法
C面对面排序法
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