加班管理制度
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2。劳逸结合，保护员工身体健康.
3.保证公司运营的有序进行，结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围：
1。领班级（含)以下人员根据工作需要申请加班并获批的
。2.主管级(含）以上人员根据工作需要申请加班并获批的。
3。总监级（含）以上管理人员,采用综合责任制，不适应本制度。
三、加班的
定义:1。加班:指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即
节假日及平时加班。1。1因项目工作排班形成的节假日上班或因
工作岗位不能断续，需
休息日或国家法定节假日继续工作，称为
节假日加班
.1。2正常工作日内因工作
需要或领导安排的
临时性工作需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为
平时加班。四、加班的认定：
1。只有在具备下列条件之一时,才可
认定员工加班：
（1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的
；(2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的
；（3)为完成公司下达紧急任务的.
（4）其它经公 ...