实习生管理办法
第一章 总 则
目的根据公司的业务发展和需要，结合
公司人力资源战略和
行政、营业、营销类人才紧缺情况
，通过大量引进大学毕业
生是公司解决人才缺口
的必要方式。
通过引进
实习生，不仅能够为公司储备大批管理技术人才，
也能不断提升人才素质，为公司的后续发展做好人才蓄水池工程。
通过引进
实习生，可在一定程度上节约人事成本，做到开源节流。
4、为规范大中专学生在本公司
实习流程，加强对
实习学生的管理，特制定本制度。
第二条 适用范围
适用于经与
公司签订就业协议，双方均同意
实习且有意向在
实习结束后在公司任职的大学生、大中专
技校生。
第二章接收原则及流程
第三条实习生接收原则1、基本条件
品德高尚、
无违法、犯罪记录、
认同公司企业文化，具备应聘岗位所需的知识和技能。
2、选择范围
通过公司面试流程的全日制大
（中）专及以上
学历应届毕业生。
第四条接收流程1、各部门根据实际工作情况于每年第三季度
末报次年《年度实习生需求计划》于
总经理办公室
，总经理办公室
于每年四季度初
统一汇总交总经理审批后实施。
2、发布招聘信息
通过公司主页、招聘网站、高等院校网站或校 ...