人力资源培训工作总结
篇一：20××年人力资源部培训工作总结
20××年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、心态、行为和技能培训，不断完善员工知识结构，提高员工业务素质，使更多员工为公司发展“添砖加瓦”，并成为公司发展的强大动力，从而实现人才强企的目标。
一、培训工作基本情况
20××年共举办培训
77场，培训员工
794人（次）。其中，内部培训共
50场，占培训总数的
64.9%
，培训员工
697人（次）；外派培训
27场，占培训总数的
35.1%
，培训员工
97人（次）。
二、培训工作分析
（一）培训工作重点：
1、中层以上干部、管理人员、业务人员、专业技术人员的能力和素质培训，占培训总数的
26.8%
；2、一线操作人员安全技术操作规程，占培训总数的
10.1%
；3、新技能、新工艺、新知识的培训，占培训总数的
9.3%
4、会计、统计、检验、计量等各类人员继续教育和特殊工种年（复）审取证培训，占培训总数的
18.6%
；5、班组长培训和技术工人技能比赛等，占培训总数的
8.5%
；6、新入职员工培训，占培训总数的
23.3%
。(二) ...