1、绩效
考核是现代人力资源管理的
〔B〕和关键。
A.核心
B.根底C.中心
2、根本薪酬确实定有职位薪资制和
〔C〕薪资制两种方式。
3、绩效考核是确定
〔C〕和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
4、大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、
〔B〕和产品市场当中。
5、绩效考核标准是对员工
〔B〕的数量和质量进行监测的准
那么。人员B.绩效
6、绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和
〔B〕方法。A.原那么C.依据D.条件7、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个
〔C〕也具有独特的作用。
A.行业C.社会D.系统8、薪酬战略必须与企业的
〔A〕类型具有高度的相容性。
A.经营战略
B.开发战略
C.市场战略
D.促销战略
9、绩效考核评价方法是绩效考评的具体
〔B〕与手段。
A.原那么B.方法C.依据D.条件10、目标管理法是众多国外企业进行
〔C〕的最常见的方法之一。
干部晋升
绩效考核是企业聘用人员的
〔〕。前提；根底；依据；条件
C绩效考核与企业
〔〕提升有着密切的关系。
竞争力；赢利；影响力；
开展。A薪酬管理和绩效管理存在着一种
〔〕关系。紧密；互动；相互； ...