管理篇1.广告行业归根到底属于服务行业，
不管再细分到哪个小的门类，其行业宗旨都可以概括为：达到或超过客户的实际需求，为客户代取利润，或者促进了客户利润的实现。
2．广告行业的所有从业者
必须透过客户看客户的市场环境，把握行业特征，厘清市场竞争格局，掌握竞争手段与方法，解析客户市场中消费人群的特点，熟悉广宣及活动打法等。所以，我们必须去粗取精、去伪存真，去了解客户市场利润的产生过程，去帮助客户在广告活动的推动下实现增量。
3.广告从业人员复杂，
流动性大，大多又非科班出身，所以给广告行业的人才遴选带来巨大困难，但每个广告公司又多处在求贤若渴的状态，这些至少说明以下问题：
⑴广告行业内沉淀的精英人数相对较少，客观上造成
供不应求的状况，企业因此对行业精英人才不惜重金挖取；
⑵事实上，广告行业缺少的不是优秀人才，而是优秀人才的培养机制。在高效运转的行业内，挖人、用人比育人更符合企业的口味，来得快，来的直接。众多广告公司希望“不劳而获”的心理，也加剧了人才的流动性；
⑶当企业发现人的因素成为制约公司发展的关键环节的时候，就需要内“促”外“引”，建立培训体制，培养符合自己需求的精英人才、优秀员 ...