全球HR管理的变革趋势分析
就在五年前，
互联网及以之为基础的科技还被人们当作典型的技术类话题，但
现在，它们差不多开始悄悄改变企业商务运作的方式。
相伴着对提高
职员效率，将人们从日常
治理中解放出来的期许，整个HR领域
差不多迫不及待地开始拥抱这一现代科技。通过投资最新型的HR系统，使用先进的电子技术，HR专员们
现在不必再囿于繁复的日常工作，而有更多的
时刻来集中关注那些能为企业带来更多价值的战略性问题。
　　在传统观念中，人们并不认为HR是企业
进展战略中的基础性部门。而现在，越来越多的HR部门正把凸显自身价值，成为组织内部的战略性合作伙伴当作自己新的目标。要达到这一目标，就必须改变他们过去所
适应的工作方式。其中的一条有效路径
确实是保持灵活，紧跟最新的技术
进展以及由此带来的进步。这些进步
〔比如增强
职员能力、便利地更新重要数据等
〕将最终带来
职员中意度和生产力的增长。
什么是e-HR?
　　〝e-HR
〞正在成为全球
范畴内的HR部门都在津津乐道的术语。大部分的人可能觉得
〝e〞确实是代表〝electronic
〞〔电子的〕 ...