2006年末，《中外管理》杂志向50位HR总监进行调查，统计出被强烈关注的与HRM相关的八大事件，分别是：

（1）HR的法律准绳（劳动合同法草案）；

（2）员工权益（富士康“血汗工厂”纠纷）；

（3）闪电裁员（百度“最佳雇主”的尴尬）；

（4）职业化训练（“秘书门”风波）；

（5）健康管理及EAP（华为员工“过劳死”争议）；

（6）薪酬国际化（杨元庆“火箭”提薪）；

（7）信息泄密（惠普“电话门”丑闻）；

（8）人力资源日（HR也需要“疼爱”）。