金源矿业劳动人事管理制度
（讨论修改稿）第一章 总 则
第一条 为使公司人事管理工作规范化、制度化和统一 化，使公司对员工的管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和公司章程制订。
第三条 本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、工资分配、奖惩、劳动保护
、劳动争议调解
等内容。
本公司人事管理坚持量才使用、任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；厉行精干、协调、高效的人事运行机制
第五条 凡在本公司从业人员，统称员工。
包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工。
第二章 招聘录用
第六条 公司人员需求招聘：
生产启动前岗位人员。
（二）补充缺员。
（三）临时需求人员。
（四）所需专业人员或技术人员。
（五）机构变动调整人员。
（六）后续发展人员储备。
（七）其他情况.
第七条 公司人员需求招聘按下列程序进行：
（一）人员需求的部门、单位向综合部提交书面申请表及需求岗位说明书，报总经理核准。
（二）综合部先在内部调整或进行内部竞聘，确认本公司无适合人选时，
再对外招聘 ...