教育培训经费管理制度
1、教育培训经费来源
根据国家劳动部《企业职工培训规定》企业单位员工的教育培训 经费按照员工工资总额的
1.5%
计取，企业自有资金可有适当部门 用于员工培训。
2、教育培训经费使用范围
(1)员工的岗前及岗位培训所需费用；
(2)员工晋级培训与考核的费用；
(3)外聘教师的授课费；
(4)开展各种与培训有关活动所需的费用；
(5)添置必要的教育培训资料、设备及器材。
3、教育经费的提取及使用原
那么(1)教育培训经费应遵循专款专用的原
那么。(2)员工培训经费应根据饭店需要，安排合理比例用于员工技 能培训；
(3)饭店用于引进
工程、技术改造
工程的技术培训费可以在项 目中开支；
(4)行政人事部每年度末作出下年度的费用预算，上报总经理 审核，计划财务部根据上年度工资总额，按规定提取；
(5)培训费用的报销，按有关财务制度执行。
4、凡经本饭店培训的人员在规定的服务期限内因私原因离店者， 须补偿相应的培训费。补偿的培训费用作饭店培训经费使用。
5、各类技术比赛、交流和比武业务活动的奖励费列入教育培训
经费开支。