企业通过《员工手册》等重大规章制度
“工会、职代会
”通过流程模板
（一）
公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书

工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益,促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于
年
月
日进行协商。
2、地点：协商地点建议
在
。二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理.
5、劳动合同管理、考勤及假期.
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范.
8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派
5名协商代表。我方协商代表为：首席代表

，其他代表为
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