实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，在各公司可能会有明确的规定,也可能是和员工商讨确定.这里面不可避免的存在一个问题,就是分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至是差别特别大。有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢?前几天研哥咨询我,于是我用
EXCEL
做了一个测算表，现将方法分享给大家。
一、个人所得税是如何计算的？
1、月度个人所得税的计算方法:
应纳税额
=全月应纳税所得额
＊税率-速算扣除数
即：应纳税额
=(工资薪金所得
－“五险一金
”－扣除数）
×适用税率－速算扣除数
个人所得税税率表如下：
举个例子,例如某员工月薪
5。5K
，那么他应纳税额计算方法为:
他应纳税所得额为
5500—3500—500=1500
，通过税率表得知税率为
3％，那么应纳税额为
1500＊3％=45
元。2、年度一次性奖励的个人所得税计算方法:
具体看规定:“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法
,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以
12个月，按其商数确定适用税率和速 ...