个人工作总结
自2009
年入职以来，一直
在集团人力资源部
工作，几年来从事过人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理等模块工作
，现将我的
工作总结
如下：一、熟练掌握人力资源各模块工作,提高管理能力。
进入集团人力资源部初，岗位职责是人事档案管理、员工关系处理、
协助进行招聘培训工作等日常业务性工作,一年后通过轮岗
职责增加了
工资核造和
社保手续的办理。目前经过轮岗和学习已经掌握人力资源各模块的工作，并因工作出色晋升到人力资源管理岗位，参与到人力资源规划、制度建设等管理工作。结合集团发展战略，分析集团资源状况和人力资源管理现状，建立适合集团发展的人力资源规划，以保证集团目标顺利实现。
二、梳理集团总部各部门组织架构，做好定岗定编定员工作。
今年3月份，为与集团快速发展的目标相匹配，根据领导指示，梳理完善集团各职能部门职责,重新进行定岗定编定员工作.针对各部门架构出现的问题,制定三定实施方案和人员优化方案，讲明编制原则和实施细节,
让各部门能够领悟集团领导的工作思路，重新调整和配置，
清理人岗不
匹配和无德无才人员。从而明确各部门的职能,避免职能重叠和缺失 ...