公司管理制度
目 录
（一）目的
为加强公司规范化管理,完善各项工作制度,维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率和公司经济效益，特制订本制度。
（二)适用人员范围
本公司全体员工（包括厂部员工）。
（三)包含内容
本管理制度包括:员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。
人事管理
（一）入职规定
1、入职者如实填写《入职登记表》，携带身份证复印件一份，简历一份,提交到（人事行政部）存档备案。
2、入职者上岗前,必须先接受公司培训。
3、入职者受聘期间，分别按试用期和转正期规定领取薪资。
（二）试用期规定
1、 一般员工，试用期为：1至2个月.
2、主管级别以上员工,试用期为：2至3个月。
3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核,考核通过可提前转正.
4、 在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。试用期间，试用期 ...