公司HRM分析报告
本次HRM分析主要采用了员工代表面谈、员工行为观察、整理汇总历史资料等方法.通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在HRM各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：
一、公司HR的结构情况与分析
1.各层级人员比例：截至到2016年5月12日，公司在册员工2163人（含人事代理员工131人）.其中,高层管理人员
人中层管理人员
人，基层人员
人。备注： 高层：公司领导、副三总师 中层：部门正职与副职及项目部、分公司正职与副职 基层：分四类人员·综合职能类：综合、财务人员·生产技术类：工程技术、安全质量、试验检测人员·经营核算类：造价、成本核算人员·后勤辅助类：司机、厨师、门卫及现场防护、领工人员
分析： 干部与工人数量相等，管理人员不足，公司的现代企业管理理念较浅，公司整体管理水平不高。
2。干部与工人比例:干部1093人,工人1070人.
3。在岗与非在岗比例：其中在岗人数1705人，非在岗人数458人。
分析： 公司非在岗人员较多，说明施工生产量不足，大量非在岗人员的存在，增加了公司的非生产性成本，负担较重。
4。男与女职工比例:其中男职 ...