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公司管理规定
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将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值和成长蜕变，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢"的目的。
一、聘用和
试用1、员工报到时需带
与原单位解除或终止劳动合同的证明原件
、学历证书原件和复印件、身份证原件和复印件、
以及获奖证书的复印件
到公司行政
处报到,然后由人事部对新入职的员工进行人事信息登记
。公司要求所有员工提供个人真实资料，弄虚作假者一经发现将
扣发所有奖金及佣金并予以辞退
,且公司保留诉诸法律的权利
;2、公司所有岗位均为试用期三个月，试用期作为更深入
研判员工适合的时段，在试用期满后由主管领导判定是否转正或延期
，根据北京市规定试用期最长不超过六个月
；试用期满后,员工方可申
请婚假、丧假、产假；3、在员工
入职当天公司将与员工签订劳动合同，并为员工缴纳国家规定的相关保险和保障。
新员工的正式入
职时间如果在当月1
2日之前的（含1
2日），公司从当月开始为其
缴纳国家规定的相关保险和保障
,如果在当月1
2日之后的，公司从下个月开始为其
缴纳国家规定的相关保险和保障
.二、 ...