公司职能岗位薪酬制度
一、业务部门
业务部门经理薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他
月工资为固定工资
月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤和部门执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。
季度考核是对该部门经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。
其他包括特殊补贴等
业务部门主管薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他
月工资为固定工资
月考核为每月对该主管执行力、行为规范、出勤和服务团队执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。
季度考核是对该服务团队经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。
其他包括特殊补贴等
业务部门员工薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他
月工资为固定工资
月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。
季度考核是对他经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。
其他包括特殊补贴等
附月考核方案
附季度考核方案
:二、非业务部门
非业务部门经理薪酬由3部分组成：月工资+月考核 ...