办公软件培训管理制度
第一章1.1 目的
为配合公司的发展目标，
提高并保证各部门应用信息软件系统办公的效率，
增强员工本职工作的
胜任能力，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，特制定《
办公软件
培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
1.2适用范围
公司各层级
有办公电脑的
员工均适用于本制度，员工参加
培训的情况，将纳入部门和个人的
范畴，作为个人
及岗位（含
）调整的依据之一。另
为本制度实施的协调、监督及管理部门。
第二章培训实施管理
2.1建立业务部门
管理员有业务系统应用的
部门，如财务、质量、研发等
，均应建立本部门业务应用系统的操作
培训管理员
，原则上至少一
名，建议在具备条件的情况下增加一名备用（两名管理员互为备份）
。此管理员
由信息部
根据系统的实施和应用情况
负责培训
。对管理员的
信息专业基础
要求如下：
首先具备计算机操作系统和
办公软件
的基础操作技能，
例如Office
（Word、Excel、PPT
）熟练操作；其次对于计算机基本组成有个基本了解，例如有能力判断计算机基本组成的部件及简单故障：显示器接口线松紧、电 ...