招聘管理制度
一、总则
1、为及时有效地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。
2、本制度规定了公司内部发展人员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法、规定、要求。
3、公司使用、招聘人才坚持
“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。
4、本制度适用于
公司所有员工。
二、招聘
需求和招聘计划
1、人力资源部每年
1月份组织进行岗位及人员需求调查和汇总，根据业务变化、岗位变化等因素调整公司组织架构和部门分工，确定人员编制并制定年度招聘需求和招聘计划；
2、公司人力资源规划、人员编制是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。
3、空缺岗位所需人员首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。
4、各部门在需要补员时，由该部门负责人填写
“增补人员申请
表”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件
，并上报人力资源部
。5、编制范围内的招聘：统一由该部门负责人提出申请，经
行政总监审核并报总经理
批准后，
由人力资源部
组织招聘；
6、编制范围外的招聘：
由人力资源部编制用人计划，并写出人才需求 ...