1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是
（　　）　　A、工资集体协商
　　B、工资集体协商制度
　　C、工资协议
　　D、工资指导线制度
　　答案：
C　　解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会
（雇员)代表与企业
（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度
是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
2、［单选题] (　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
　　A。公平公正
B.适当激励
C。效率优先
D。成本节约
　　【参考答案】:
A　　【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平
;②程序公平
;③互动公平.
3、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是
（　　）　　A、增加岗位的工作内容
　　B、充实岗位工作内容
　　C、岗位工作轮换设计
　　D、 ...