店面员工管理制度
为加强公司对
店面的管理，完善公司的薪酬管理体系,便于工资报酬趋于合理分配，
保障员工的生活，增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性,特制订本制度
。一、店面员工
1、试用期员工：试岗期为7天，试岗期间没有工资;试用期1-3个月转正,根据个人业绩表现调整。
2、正式员工:转正后成为正式员工，需填写一份员工入职申请表,同时携带一寸免冠照片2张，身份证复印件1份，学历证明1份。
二、员工岗位
职责导购岗位职责：1、遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。
2、必须服从店长的工作安排及调配.
3、 做好每天卖场的清洁工作，整理陈列货品。
4、了解所有货品的知识，销售技巧娴熟。
5、仪表端正，礼貌待客，正确使用文明语言。
6、主动向顾客推荐货品，百问不厌，百试不烦。
日常工作流程
1、营业前
①检查自我仪容仪表是否符合专卖店要求.
②清洁卖场的卫生,按要求整理货品的陈列，做到丰满整洁，规格齐全.
③检查价格牌、展示牌、特价标志、宣传广告等是否按要求摆放，是否做到美观整齐,货价相符。所有褪色,破损或折弯的标签必须更换。
④整理仓库，检查是否需要 ...