公司人事管理条例
　　一、总则
　　随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能,特制订本条例.
　　二、招聘。
　　1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。
　　2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请"，报总经理批准后,由行政人事部安排招聘.
　　3、经行政人事部及用人部门考核,符合录用条件者,可办理入职手续。
　　三、入职手续
　　1、新员工入职需填写《试用申请表》。
　　2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件.
　　3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面,熟悉办公环境.
　　4、行政人事部为新员工办理员工卡。
　　5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资.
　　四、培训
　　1、 新员工入职培训
　　岗前培训。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、CRM管理知识、产品知识培训。
　　实习。实习是销售人员针对CRM管理 ...