集团人事管理岗前培训资料.ppt
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用人部门填写《用工计划表》，经各部门负责人签批后，报人事管理部审批。架构定员空缺时，方可申报，《用人计划表》超出定员时，需经企业负责人批准用人部门提出招聘条件，经人事管理部发布招聘广告并组织招聘工作用人部门对应聘者的录用与否，根据应聘者填写的《应聘申请表》进行第一次选拔，作出评估后，由人事管理部协同用人部门对合适应聘者进行第二次面试、考核，对基本符合录用条件者，推荐企业负责人进行复试、确认。对应聘中选的人员，由人事管理部进行岗前培训后推荐上岗试用。对录用人员应在录用后10日内进行体检（费用自理）
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