精神管理与动力再造的绝佳工具：职业竞争力
企业为什么需要？
60年代：目标管理（MBO）                        计划预算控制系统（PPBS）70年代：矩阵式组织设计                        弹性工作制80年代：内部创业                        团队的自我管理系统90年代：愿景型领导                        学习型组织21世纪：虚拟组织                        工作场所的精神管理