职业能力与价值观探索概论
课程回顾
职业兴趣：指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度。说明的是心理能量的具体指向。大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联，是职业选择和发展的内在驱动力。Holland职业兴趣理论将人格特质与职业类型分为六类（实用、研究、艺术、社会、企业、事务型），两者之间的匹配性决定了工作上的适应性、满足与成就。
性格：是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。MBTI理论基础源于瑞典心理学家荣格，由布莱格斯和她的女儿迈尔斯研究发展而成，属于信度、效度都较高的心理测评工具。MBTI衡量的是个人的类型偏好，或称为倾向。用四个维度偏好二分法来评估一个人的类型偏好。
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