薪酬模块
本文由世纪淘商城(www.shijitao.com)整理上传！一、薪酬管理的一些基本概念二、薪酬管理体系设计流程三、关键点探讨
报酬
间接报酬
直接报酬
非经济性报酬
经济性报酬
基本薪酬
短期激励
长期激励
社会保险
其他福利
各种服务
发展机会
培训机会
成就荣誉感
其他精神激励
外在报酬
私人秘书
宽大的办公室
诱人的头衔
外在报酬
薪 酬
内在报酬
薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种经济收入，以及各种具体的服务和福利之和