毕  业  论  文

题 目  上海广豪建筑实业有限公司人力资源管理的研究


    姓  名
    专  业  人力资源管理
    学  号
    入学时间    2013 年春季
    指导老师
    日  期  2014 年 12 月 15 日
           内容摘要
在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所
独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才
和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。成功的企业人
力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。如何建立引人、
育人、激人、留人机制，成为现代人力资源管理中普遍关注的问题。真正发挥人
力资源管理优势，建立一套科学的引才、育才、激才、留才机制，岗位管理、绩
效管理和薪酬管理是实施科学人力资源管理的基础，是人力资源管理的核心。
本文即以上海广豪建筑实业有限公司人力资源管理为切入点，着重论述该公
司人力资源管理的现状、人力资源管理中存在的三大主要问题以及针对这些问题
该公司将来如何更有效地进行人力资源管理提出的若干建议，以 ...