毕业生初进职场面对劳动合同要注意什么
导读：毕业生刚步入职场对于签订的劳动合同以及工资、保险等很多方面都需要多加注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同详细内容由法律经验编辑为您介绍
毕业生初进职场面对劳动合同要注意些
注意：(一)通过面试后单位要求缴纳费用、参加培训方可签订劳动合同
?公司在招录员工过程中以入职培训为由收取高额培训费用的行为违反法律规定求职者有权拒绝因此求职过程中当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等要求或用人单位提出代存、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时求职者可予以拒绝同时求职者应对用人单位是否正规、所招聘职位是否存在等情况重新进行考量
《劳动合同法》第
9条规定：“用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”
(二)“三方协议”是劳动合同
三方协议”
即《高校毕业生就业协议书》通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕 ...