麦当劳员工的晋升和激励制度
麦当劳是家喻户晓的一家饮食店那他是如何做到现在的规模的呢
?他的员工是如何保持积极性的呢
?下面小编就为你介绍一下麦当劳的员工晋升和激励制度一起看看别人家的公司吧
永远向上的高枝——员工激励
一般企业的人才结构都像金字塔越上去越小而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力就让你上升一层成为一个分枝再上去又成一个分枝员工永远有升迁机会因为麦当劳是连锁经营培训可以让员工得到更快的发展
付出总有回报
麦当劳公司认为勤奋的员工是公司最宝贵的财富确实麦当劳的员工表现出来的主动性和积极性是令人惊讶的他们当中的大多数人总想在麦当劳多学点东西许多服务员往往会提前上班推后下班连节假日也要特地到餐厅去走一走而按照公司的规定除非是加班工作这种活动都是不付给工薪的
那么原因让新服务员自动地多做这些工作的呢
?答案很简单在麦当劳里人们有一个普遍的信念：只要付出了努力必有保障获得相应的地位和报酬
麦当劳的用人方法就是让打工者也相信他们能够得到相应的地位和报酬
1、公开化的职位与酬劳
一走进麦当劳餐厅后面的办公室首先映入人们眼帘的是一张宽
1公尺、高
70公分的大布告板布告板上方 ...