第八章 劳动关系管理
【学习目标】
1.对企业“劳动关系管理”中的“典型工作任务”有一个感性的认识。2.掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的计算。3.掌握劳动争议处理的方法和劳动仲裁程序。4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链接等了解了解劳动相关法规，5.按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。
【典型工作任务】
劳动合同管理的典型工作任务1.在劳动合同的订立（或续订、变更）前，劳动者或用人单位任何一方向对方提出相应的要求或申请。2.用人单位与劳动者就订立（或续订、变更）劳动合同的建议或要求进行平等协商。3.劳动关系双方当事人在相互协商的基础上，就劳动合同的订立（或续订、变更）达成一致意见。4.劳动合同的订立协商达不成一致，劳动者和用人单位就不再订立劳动合同，劳动者和用人单位解除、终止劳动合同关系。进人员工管理的辞退流程。
劳动争议处理典型工作任务1.协商。2.不愿意协商或协商不成，当事人可以申请本企业劳动争议调解委员会调解。3.双方当事人调解仍达不成协议的，或达成协议，当事人一方反悔的，均有权利申请仲裁。4.劳动争议当事人不服仲裁委员会的裁决，则申请诉讼。5.当事人履行调 ...