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二、 劳动关系
19、《人脉掌控术》
推荐理由：全世界高端人士都在用的人脉圣经。让你能够看透甚至掌控他人心灵，善于运用心理秒杀术来征服对方。
下载：上 下册：[url=lhttps://bbs.pinggu.org/thread-5369091-1-1.html]《人脉掌控术》瞬间让对方臣服的心理秒杀策略（上下册）[/url]
20、《图解5S管理实务》
推荐理由：本书将最具日本特色的现场管理模式呈现在大家面前，从我们身边的5S开始，详细介绍了如何在企业中创造5S活动的环境，以及如何顺利推行5S活动并将其固化下来。书中有可操作性强的具体方法，以及说明5S活动实施细节的丰富图表，非常便于读者学习和实施。
21、《如何提升员工忠诚度》
推荐理由：本书系统地描述了科学的忠诚度管理体系、从源头避免忠诚度滑坡、完善员工工作环境、薪酬体系建设、员工培训和职工环境、薪酬体系建设、员工培训和职业发展、以情感管理为核心的领导方式等方面的技能。
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22、《偷看管理大师的私房笔记》
推荐理由：本书将为您全面展现管理学的魅力。内容即是综合这些管理大师所讲述他们的独特经验与方法，并引用全球知名企业的成功案例为佐证！
23、《人力资源管理法律速查手册》
推荐理由：本书是国内第一本以业务流程为线索解析人力资源管理法律，以图表归纳和人力资源法律的要点和关键，透视HR法律法规热点问题并附典型案例，为HR从业者提供HRM法律实战参考和指南和书籍。
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24、《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战、误区、对策》
推荐理由：懂人力资源管理的不懂劳动法，懂劳动法的不懂人力资源管理，确实是个悲哀和困惑，还有更多的误解。如何从人力资源管理的角度理解和操作新的劳动合同法，从而有限度地预防劳动纠纷，降低企业人力资源风险，此书无疑为我们提供了一个非常好的参考工具。
25、《在职管理日记》
推荐理由：本书以讲故事的方式，将员工在职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括工作时间、假期、薪酬计算、加班费用、五险一金以及难以管理的“三期”女员工、劳动合同变更和培训、保密、竞业限制等内容。
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26、《二十四只胡萝卜的管理》
推荐理由：能力是否得到上司认可，这关系到员工是否要改换门庭为了留住卓越的员工，保持中坚力量的稳定，领导者就必须在企业内部营造胡萝卜文化，吸纳人才，并努力使团队更多地活跃在达观和愉悦的工作环境中。
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27、《企业员工关系管理文案全程指引》
推荐理由：本书从规范和明确企业员工关系管理的内容及角色出发，从入职管理、在职管理、离职管理、特殊员工管理、沟通管理、工会与集体协商、冲突管理以及员工手册管理等员工关系管理的全过程文案人手，为企业员工关系管理构建了一套完整的文案管理体系。
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中：
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28、《员工关系管理：案例诊断解决方案》
推荐理由：经常定期地对员工关系管理进行诊断，防患于未然，是十分重要的。本书作者长期致力于企业人力资源管理和劳动法律的实战研究，在本书中以自己的专业实践，通过近百个实操案例，讲解了员工关系管理的操作策略与技巧实务。
下载：上下： 从入职到离职《员工关系管理：案例、诊断、解决方案》（上册）（下册）
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