培训师资料
培训的认知
培训是为了帮助学员建立内在的对成长的渴望，而不仅仅是知识的增长。
培训并不是用教导的心态来教会学员，而是唤醒他的内在潜能。
培训的目的并不是要帮助学员解决所有的问题，而是帮助学员自己从问题中走出来。
培训不是万能的。
  
培训的准备工作
学员的特点分析
有学习动机时才会学得好。记忆力差，理解力强。喜欢双向沟通。重趣味。看重信任与尊重的氛围。不能持久学习
1、6小时20分钟是接受培训的极限（保证充分的休息，具体内容的间隔应以5小时为宜）2、关注某一项目的时间是20分钟，如果不变换方式或方法，则不会产生好的效果