调研背景
从 2011 年起，ABC 美好社会咨询社开始为公益组织提供人力资源方面的咨询服务，并在
2017年-2022年连续发布《公益行业薪酬与人才管理实践调研报告》。

在过往调研中，我们看到，虽然公益行业依然存在人才吸引优势不足，专业人员保留困难，
行业整体薪酬竞争力较低等现象，但也有许多积极的探索与尝试：新型用工方式，职业发展
路径构建，激励模式创新……

为了提供公益行业专业的薪酬及人才发展趋势洞察，识别关于人才与薪酬的核心问题，2024
年初，ABC公益行业薪酬调研再次立项。在本报告中，我们将从以下背景问题出发，探索
2023年度公益行业薪酬与人才管理实践：
  公益行业的薪酬水平与趋势
  公益行业人力资源管理的核心问题
  公益组织吸引和保留人才的困境

新的社会环境，新的人才管理要求
在探索人才吸引与保留的道路上，公益组织从未止步，曲折中发展，探索中前行
数据调研结果


—— 薪酬概念
—— 全行业总体薪酬水平
—— 子行业总体薪酬水平
薪酬概念
薪酬调研数据统计周期 为2023.1.1-2023.12.31。
薪酬数据按照基本薪酬、总固定薪酬、总现金薪酬三个 ...