随着2012年脚步的临近，企业各个部门都要准备新一年的工作计划，作为企业管理的重点部门之一——人力资源部门，同样也要为自己的工作安排早做打算。展望2012年人力资源工作计划，制定合理、具体的年度工作安排可以帮助HR提高工作效率，有的放矢地完成任务，从而不断完善人力资源管理。 纵观2012年人力资源各模块的工作方向，HR的工作重心将会有一定程度的变化和调整，尤其是在2012年经济环境尚不明朗的大背景下，人才的招聘、激励与保留将会给企业带来更多的难题，HR们更应做好充分准备，迎接新的挑战与契机。 2011年12月，前程无忧人力资源调研中心针对“2012企业人力资源工作展望”这个话题，进行了一次专项调查，此次调查共回收有效企业问卷680份，经过严谨的数据分析，报告将呈现企业2012年人力资源管理的工作权重，预测企业明年人力资源成本的预算情况，深层次分析各人力资源模块需要关注的重点，从而为HR在制定工作计划时提供参考和依据。