年度培训总结报告范文
企业培训是企业人力资源管理的重要内容
,是企业生存与可持续发展的源泉，下面由为大家的年度培训总结，欢迎大家阅读与借鉴
!自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。
一、做得比较满意的。
围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题
20次(详情见XX年年培训统计表
)，共40学时，培训员工
574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在
3-7月外派培训
19人/次，共开支培训费用
15152
元，其中
5980
元现金，其它为
vip卡消费(详情见外训统计表
)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的
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个。发管理短信
27条，受益人
270人/次。二、做得不够好的。
对于培训学习的时间，
3-7月选择周三晚 ...