员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环
境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为
3个月，公司根据试用期员工具体表现提前
或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作
之日起计算，日工资为：月工资
÷（本月天数
-休假天数）
2、过节费按正式员工的
1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过
3天，如果特殊情况超过
3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须
须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续 ...