职业生涯管理
小王研究生毕业后进入国家机关，成为一名公务员。他对自己的工作非常满意，在工作中投入了极大的热情和精力，他的工作也赢得了单位领导和同事的好评，曾被评为单位先进工作者。几年间他一直从事着同一工作，他逐渐对工作产生厌烦。他开始困惑，不知道自已的职业前程是什么。终于有一天他提出辞职。人事部门接到他的辞职申请后为他感到非常惋惜，他早已被单位列为重点培养对象，而且马上就要提拔。小王得到这一消息感到大惑不解。因为他工作以来从来没有领导和他谈过个人发展问题。几经考虑，小王还是做出辞职决定。点评：很多人都有类似于小王这样的经历和感觉。现在许多单位想尽办法吸引人才，但很少将精力放在如何留住人才上，对于员工的职业发展更没有给予足够重视，这是导致员工流失的一个重要原因。
第13讲 职业生涯管理
1 职业生涯管理
职业生涯是指某种职业中的一系列职位升迁和在组织中的工作经历。参照P249的解释。职业生涯管理是人力资源管理中的新概念和新领域，是人力资源开发中的一项重要工作。职业生涯管理的职责在于：一是帮助员工认识自身兴趣、价值、优势和不足；二是获取工作机会的信息；三是帮助员工制定切实可行的职业发展目标 ...