企业为什么要做用工风险系统解决方案？
（一）劳动者的法律意识增强，尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度。
(二)国家立法倾向性保护劳动者权益，员工容易以法律武器维护自己合法权益。
（三）经济形势的不确定性，企业经营过程中难免存在降薪和裁员，降薪和裁员容易触发劳资纠纷矛盾.
（四）劳动立法越来越多，《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》等已经出台，对企业的义务要求越来越多。
（五）依法治国作为基本治国方略逐步得到落地，要求企业要长久经营必须依法来管理、依法来办事.
只有建立了用工风险系统解决方案，企业才能从容面对上述的问题。
面对竞争日益加剧的市场，结合国内当下的经济形势，企业吃透劳动法律，降低用工成本和风险，提升人力资本效能,刻不容缓！
企业从哪些方面着手建立用工风险系统解决方案?
企业为什么在劳动争议案件中败诉率居高不下，究其原因主要是企业没有建立一套全面的用工风险管控系统.国家劳动立法已经明确倾斜性保护劳动者的权益,企业在用工过程中稍有瑕疵将处于不利的局面，随着员工法制观念的增强，企业对员工粗放化的管理难以适
应新形势下的用工环境了。安安公司分别从劳动合同 ...