后,如何突破职业发展“天花板”
来自《进化：组织形态管理》一书。从最近的一些咨询项目信息来看，企业似乎又开始重视人才成长、人才发展了，这种情况每隔一段时间就会出现一次，然后
逐渐“冷却”，等待下一个周期到来。“重视”的背后主要原因是业绩不佳，经营遇到阻力，把希望寄托在“人”的身上，通过“人”的改变，达到解决困难的