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介绍： 对高管激励的方法中，薪酬激励是最直接、最有效的方法。因此，如何构建激励导向型的高管薪酬体系始终是学者关注的热点问题之一。Bizjak 等( 2008) 和 Faulkender 等( 2010) 的研究显示，董事会往往会根据同行业或者规模相当企业的薪酬标准来制定本企业薪酬契约。上市公司行业平均薪酬为研究上市公司高管激励提供了经验证据。
数据范围：行业层面
数据年份：1999-2023
数据来源：根据中国上市公司协会行业分类计算行业本年度所有人员（包含离职、在职、退休等人员）的薪酬
数据说明：CNDD上市公司行业平均薪酬统计了行业董监高等监管层、行业男性监管层、女性监管层、员工平均薪酬等变量。数据提供.dta和.xlxs两种格式，可用EXCEL或STATA打开。 数据频率：年度数据
变量 | 变量名 | 变量说明 |
Year | 统计年份 |
|
IndustryCode | 行业代码 | 中国上市公司协会行业分类代码。 |
IndustryName | 行业名称 | 中国上市公司协会行业分类名称。 |
InduCoNum | 行业内公司数量（个） |
|
InduStaffSumSalary |
行业员工薪酬总额（元） | 行业内各公司的薪酬总额相加；单个公司薪酬 总额=期末应付职工薪酬总额-期初应付职工薪 酬总额+支付给职工以及为职工支付的现金。 |
InduCoAvgSalary | 行业公司平均薪酬（元） | 计算公式：行业员工薪酬总额/行业内公司数量 |
InduStaffAvgSalary | 行业员工平均薪酬-在职员 工（元） | 计算公式：行业员工薪酬总额/行业内员工在职 总人数 |
InduReStaffAvgSalary | 行业员工平均薪酬-领取薪 酬员工（元） | 计算公式：行业员工薪酬总额/行业内员工领取 薪酬总人数 |
InduSumSalary | 行业监管层薪酬总额：不含 津贴（元） | 计算公式：行业内各公司的监管层薪酬总额 |
InduFemaleSumSalary | 行业女性监管层薪酬总额： 不含津贴（元） | 计算公式：行业内各公司女性监管层薪酬总额 |
InduFemaleSumSalaryRatio | 行业女性监管层薪酬总额 占比：不含津贴（%） | 计算公式：行业女性监管层薪酬总额：不含津 贴/行业监管层薪酬总额：不含津贴*100% |
InduMaleSumSalary | 行业男性监管层薪酬总额： 不含津贴（元） | 计算公式：行业内各公司男性监管层薪酬总额 |
InduMaleSumSalaryRatio | 行业男性监管层薪酬总额 占比：不含津贴（%） | 计算公式：行业男性监管层薪酬总额：不含津 贴/行业监管层薪酬总额：不含津贴*100% |
InduTop3SumSalary | 行业监管层前三名薪酬总 额：不含津贴（元） |
|
InduTop3DirectorSumSalary | 行业董事前三名薪酬总额： 不含津贴（元） |
|
InduTop3SupervSumSalary | 行业监事前三名薪酬总额： 不含津贴（元） |
|
InduTop3ManageSumSalary | 行业高级管理人员前三名 薪酬总额：不含津贴（元） |
|
InduCoCGAvgSalary | 行业公司监管层平均薪酬： 不包含津贴（元） | 计算公式：行业监管层薪酬总额：不含津贴/ 行业内公司数量 |
InduTop3CoCGAvgSalary | 行业公司监管层前三名平 均薪酬：不含津贴（元） | 计算公式：行业监管层前三名薪酬总额：不含 津贴/行业内公司数量 |
InduTop3DirectorAvgSalary | 行业公司董事前三名平均 薪酬：不含津贴（元） | 计算公式：行业董事前三名薪酬总额：不含津 贴/行业内公司数量 |
InduTop3SupervAvgSalary | 行业公司监事前三名平均 薪酬：不含津贴（元） | 计算公式：行业监事前三名薪酬总额：不含津 贴/行业内公司数量 |
InduTop3ManageAvgSalary | 行业公司高级管理人员前 三名平均薪酬：不含津贴 （元） | 计算公式：行业高级管理人员前三名薪酬总额： 不含津贴/行业内公司数量 |
InduCGAvgSalary | 行业监管层人均薪酬：不包 | 计算公式：行业监管层薪酬总额：不含津贴/ |
| 含津贴（元） | 行业内监管层总人数 |
InduFemaleCGAvgSalary | 行业女性监管层人均薪酬： 不含津贴（元） | 计算公式：行业女性监管层薪酬总额：不含津 贴/行业女性监管层总人数 |
InduMaleCGAvgSalary | 行业男性监管层人均薪酬： 不含津贴（元） | 计算公式：行业男性监管层薪酬总额：不含津 贴/行业男性监管层总人数 |
InduSumSalaryAllow | 行业监管层薪酬总额：含津 贴（元） | 计算公式：行业内各公司的监管层薪酬总额 |
InduFemaleSumSalaryAllow | 行业女性监管层薪酬总额： 含津贴（元） | 计算公式：行业内各公司女性监管层薪酬总额 |
InduFSumSalaryRatioAllow | 行业女性监管层薪酬总额 占比：含津贴（%） | 计算公式：行业女性监管层薪酬总额：含津贴/ 行业监管层薪酬总额：含津贴*100% |
InduMaleSumSalaryAllow | 行业男性监管层薪酬总额： 含津贴（元） | 计算公式：行业内各公司男性监管层薪酬总额 |
InduMaleSumSalaryRAllow | 行业男性监管层薪酬总额 占比：含津贴（%） | 计算公式：行业男性监管层薪酬总额：含津贴/ 行业监管层薪酬总额：含津贴*100% |
InduTop3SumSalaryAllow | 行业监管层前三名薪酬总 额：含津贴（元） |
|
InduTop3DSumSalaryAllow | 行业董事前三名薪酬总额： 含津贴（元） |
|
InduTop3SSumSalaryAllow | 行业监事前三名薪酬总额： 含津贴（元） |
|
InduTop3MSumSalaryAllo w | 行业高级管理人员前三名 薪酬总额：含津贴（元） |
|
InduCoCGAvgSalaryAllow | 行业公司监管层平均薪酬： 包含津贴（元） | 计算公式：行业监管层薪酬总额：含津贴/行业 内公司数量 |
InduTop3CoCGAvgSalaryA | 行业公司监管层前三名平 均薪酬：含津贴（元） | 计算公式：行业监管层前三名薪酬总额：含津 贴/行业内公司数量 |
InduTop3DAvgSalaryAllow | 行业公司董事前三名平均 薪酬：含津贴（元） | 计算公式：行业董事前三名薪酬总额：含津贴/ 行业内公司数量 |
InduTop3SAvgSalaryAllow | 行业公司监事前三名平均 薪酬：含津贴（元） | 计算公式：行业监事前三名薪酬总额：含津贴/ 行业内公司数量 |
InduTop3MAvgSalaryAllow | 行业公司高级管理人员前 三名平均薪酬：含津贴（元） | 计算公式：行业高级管理人员前三名薪酬总额： 含津贴/行业内公司数量 |
InduCGAvgSalaryAllow | 行业监管层人均薪酬：包含 津贴（元） | 计算公式：行业监管层薪酬总额：含津贴/行业 内监管层总人数 |
InduFCGAvgSalaryAllow | 行业女性监管层平均薪酬： 包含津贴（元） | 计算公式：行业女性监管层薪酬总额：含津贴/ 行业女性监管层总人数 |
InduMaleCGAvgSalaryAllo w | 行业男性监管层平均薪酬： 包含津贴（元） | 计算公式：行业男性监管层薪酬总额：含津贴/ 行业男性监管层总人数 |
相关文献
[1]江伟.市场化程度、行业竞争与管理者薪酬增长[J].南开管理评论,2011,14(05):58-67.
[2]栾甫贵,纪亚方.高管外部薪酬差距、公司治理质量与企业创新[J].经济经纬,2020,37(01):114-122. [3]赵颖.中国上市公司高管薪酬的同群效应分析[J].中国工业经济,2016,(02):114-129.
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