基于2008-2023年制造业上市公司企业内部薪酬差距及行业锦标赛激励数据集（3万+数据），可以开展高管薪酬差距对企业绩效影响、行业锦标赛激励效果评估等研究，以探讨薪酬差距对企业内部竞争及经营绩效的作用，为优化薪酬制度提供实证支持。


数据名称：制造业上市公司企业内部薪酬差距及行业锦标赛激励数据集08-23年3万+数据

本文参考孙晓华和翟钰（2022）的做法，选取CEO的薪酬差距作为标准衡量行业锦标赛，使用了中国制造业上市公司CEO与同行业同一年份薪酬最高CEO之间的薪酬差距来代表行业锦标赛激励。考虑到中国企业的股权支付覆盖范围和支付比例均较小，管理层薪酬中股票和股票期权的比重较小，因此团队在计算CEO薪酬时未将股权支付纳入薪酬。
数据来源：
数据来自上市公司年报。
数据范围：
沪深A股所有制造业上市公司2008-2023
数据指标：
证券代码    年份    人员ID    姓名   职称    报告期报酬总额    匹配行业    匹配行业代码    最高报告期报酬总额    报酬差距        
参考文献：
[1]孙晓华,翟钰,冀浩正.行业锦标赛激发了企业策略性创新吗[J].南开管理评论,2024,27(05):186-197.