基于2008年至2023年上市公司女性高管数据（超过1.4万条），涵盖高管多样化等方面，可以开展女性高管对企业绩效的影响研究、性别多样性对企业治理的优化作用分析、女性高管职业发展路径探索以及企业性别平等政策评估等。这些研究有助于企业深入了解女性高管的价值，推动性别平等，优化企业治理结构，提升企业整体竞争力。


数据名称：上市公司女性高管数据08-23年高管多样化1.4万+数据


数据包括：

Scode[股票代码]-上市公司股票代码
Coname[公司简称]-上市公司简称
Year[会计年度]-会计年度。单位：年度。未披露用1900表示
Div_con_A[没有女性高管]-董事、监事、高管中没有女性，则为1，否则为0
参考文献：
[1] 苏畅,周守华. ESG导向下的会计核算问题研究[J]. 会计研究,2024(3):21-33.
[2] 冯钰婷,郭雪萌,曾晓亮. ESG信息披露与ESG评级分歧：众口一词还是莫衷一是？——兼论中国ESG的制度规范[J]. 会计研究,2024(1):49-63.
[3] 郭檬楠,田雨薇. 生态环保审计能提高企业ESG表现吗?[J]. 审计研究,2024(2):35-46. DOI:10.3969/j.issn.1002-4239.2024.02.006.