年度评优考核方案
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的评价标准坚持客观公正、民主公开的原则严格按照职位职责和所承担的工作任务对我校教职工
XX年度的德、能、勤、绩进行考核并依据考核结果实施奖励激励全县教职工爱岗敬业、锐意进取、扎实工作进一步提高工作质量和工作效率为实现“三个全面提高”做出贡献
根据雄县教育局《关于
XX年度教育系统工作人员年度考核和实施奖励工作》的通知根据我校教育实际情况对教职工考核工作提出以下方案：
一、考核对象全校教职工
二、考核内容
教职工的考核内容分
4部分：考勤、工作量、教学过程、教学效果
三、考核标准
1、考核要以教职工岗位职责和所承担的教育教学任务为基本为依据坚持客观公正的原则
2、教师考核结果分为优秀、合格、不合格
3个级别四、考核小组
组长：张海龙副组长：胡永兴组员：郝金红、姜卫星、程进军
五、考核成绩计算办法
1、考勤得分
:教师个人考勤得分
=教师个人考勤分
*20/
教师考勤最高分
说明：每学期全勤得
100分事假每天扣
1分（迟到、早退每两次折合一节事假、外出按每四节折成事假半天计算）病假（需有 ...