基于企业招聘数据招聘信息900万+以及14-24年智联招聘、51job平台数据合集，可以进行以下研究：1. 行业趋势分析：研究各行业招聘需求变化，预测未来行业发展趋势。2. 人才流动研究：分析人才在不同地区、行业、职位间的流动情况，为企业制定人才战略提供依据。3. 求职者行为洞察：通过数据了解求职者偏好，优化招聘策略。


数据名称：企业招聘数据招聘信息900万+14-23年智联招聘51job平台数据合集

参考文献：
[1]李晓光.教育失配经历对企业雇佣决策的影响：来自简历投递实验和在线招聘职位的证据[J].管理世界,2024,40(04):121-145.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2024.0039.
[2]马双,肖翰,李丁,等.最低工资与异质性人力资本需求：基于招聘网站数据的研究[J].世界经济,2023,46(12):92-114.DOI:10.19985/j.cnki.cassjwe.2023.12.003.
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首次发布日期、近期发布日期、岗位名称、工作城市、薪酬待遇、工作福利、工作类型、工作经验、学历水平、技能/岗位标签、岗位描述、企业名称、企业类型、企业规模、所属行业、是否上市、职位地址、经度、维度  发布日期 企业名称 发布日期 招聘结束年份 招聘岗位 工作城市 薪酬待遇 工作区域 职位描述 学历要求 要求经验 招聘人数 招聘类别 工作地点