基于2009至2023年地区人才新政及上市公司人才引进政策DID数据，可开展以下研究：1. 政策效果评估：分析人才新政对上市公司人才引进的实际影响。2. 地区差异对比：探讨不同地区政策对企业人才引进的差异化效果。3. 企业响应策略：研究上市公司如何根据政策调整人才引进和管理策略。


数据名称：上市公司人才需求数据09-23年地区人才新政企业人才引进政策DID

参考文献：
人才引进政策、劳动力优化配置与制造业智能化[J/OL].中国工业经济-余明桂,贺蒙蒙,张萌萌.,2024,(05):116-134[2024-10-18].
treat：公司所在地级市是否实施了人才新政，成立取值为1，没有实施取值为0
did：公司所在地级市实施人才新政当年及之后取值为1，否则取值为0
distant1：实施人才新政的相对时间，用于进一步分析政策实施时间对公司人才引进效果的影响
相关数据：
省、地级市、时间、人才新政。ln(资产总计)  负债合计/资产总计   总资产净利润率   净资产收益率   营业收入/平均资产总额
经营活动产生的现金流量净额除以总资产   存货净额与总资产的比值   固定资产净额与总资产比值   本年营业收入/上一年营业收入-1   董事会人数取自然对数   独立董事除以董事人数   董事长与总经理是同一个人为l，否则为0   前五股东持股数量/总股数
托宾Q值   是否国有企业   ln(当年年份-公司成立年份+1)   机构投资者持股总数除以流通股本   管理层持股数据除以总股本
管理费用除以营业收入   其他应收款除以总资产