成立劳务派遣公司可行性分析报告
一、行业背景
劳务派遣关系涉及
劳动者、用人单位、
劳务派遣公司
三方主体
，只有实现三方主体在
这一特定关系
中平衡和谐、共生共赢，
劳务派遣
企业才有生存基础，才能实现良性经营。
随着我国市场经济的
日益成熟，用人单位
可以自发地决定
企业的用工形式、就业形式和经营形式
；改革的深度推进，
用人单位基于成本效益要求，
也需要在遵守法律法规的前提下，
根据劳动力市场的供求情况趋利避害
。目前我县城乡务工人员
在县域外就业通常由熟人介绍到用工企业
，这种无序的劳
务输出弊端有二，
一是劳动者没有经过必要的培训，不了解
相应的法律法规和用工企业的基本情况，导致与用工企业的融合期长，
不能快速进入良好工作状态；
二是无序
输出的劳动者出现失业空窗期，社会保险中断，
长期利益受损
。务工人员在
县域内务工通常由用工单位直接招聘、管理，此方式
对于劳动者来说同样不能避免就业空窗期社会保险中断
的风险；对于
用工单位而言，不能
合法降低用工成本
；我县多数民营企业
人力资源管理技术
有待提升，不规范的管理
员工关系
、不妥当的
劳资分歧
处理，为
企业管理
埋下隐 ...