HR管理者的真实面目
尽管人力资源策略的实施需要自上而下来进行推动，但具体执行工作照旧属于个人层面的事情，下面是应届毕业生我为大家整理的HR管理者的真实面目，欢迎大家阅读。
假如问及员工对于人力资源管理者的看法这一话题，我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升，人力资源管理者已经毫不费劲就坐上了第一把交椅，通常会排在其次位的市场营销人员则被远远地抛在了身后。
对于人力资源管理者来说，所服务的真正对象到底应当是谁，公司抑或员工?而对于员工来说，假如与上级或者同事产生了冲突，是应当选择告知人力资源主管，还是坚持自己主动进行处理在内部直接消化掉呢?
在制造猫伯特这一形象的时间，斯科特-亚当斯内心深处所想到的原形的确是：邪恶的人力资源总监么?实际状况到底是人力资源部门充斥作各种各样的坏人，还是由于处于中间位置所以开展的工作必定属于吃力不讨好的类型呢?
归根结底，人力资源部分到底是全部业务工作的基础所在，还是仅仅属于一种必要的附属功能而已?
对于该话题，现实中相关问题的数量可以说是数不胜数，涉及的选项也是不计其数，并且还有浩如烟海的人力资源类书籍、网络 ...