高校中，
似乎不太算职场

分享：40岁的财务和30岁的财务
前不久和群里的朋友聊天时感到压力陡增，尤其是目前的30多岁的和40多岁的财务人员就业形势其实并不乐观，竞争还是十分激烈的。我把聊天的内容经过整理，和大家分享。

    针对对财务专业来说，很快各类企业会出现一批４０以上的员工，之前４０以上的部分财务人员已经被几次的产业运动給挤出主流，做一些代理记账跑税的事情。现在，财务已不是传统上的铁饭碗，能吃到老。一般吃到四十岁就差不多没有了。除非你是凤毛麟角做到了“总”这个级别。朋友说财务人员40岁不可怕，主要是要保持一直学习与时俱进的学习和工作作风干到60还是这样也是可以的，因为你与时俱进，所以不会被淘汰。但是担子重了很多，事业家庭哪一样容易呢？之所以这样说不是说财务人员40岁了没法活，而是选择会少很多，中国财务人群过于庞大。外企做财务经理，都很可能会被拍在沙摊上，回归到民企圈子。国企，行政事业单位里40多的财务人员不论，能在外企、民企等圈子里活好的40多的毕竟是少数，其他40多的财务人员呢？随着中国经济的发展，中国企业的管理水平必然会迅速提高，兼并重组和资本运作将成为业务常态，到时企业必然寻求高端的财务经理从招聘财务经理的要求就可以看出来，要求越来越高，不努力提高自己，很快就会被淘汰。僧多粥少。一二十年内，财务人员的生存环境，十分严峻。这里说的不是能力和机遇的问题，而是说的一般程度上财务人员与传统不一样了，这碗饭大部分的人到40岁会吃得很艰难，或吃不下去。

    举个例子：如果现在你是老板，你愿意用下面哪种人：A，40多岁，注会，多年财总经验，能让你的企业财务工作打90分，要求年薪200万，但身体不太好，不能胜任经常出差，应酬谢，有一个大家庭。B，30岁，注会或中级，能让你公司的财务工作打80分，年薪要求50万，能加班，能应酬，能拼。未婚或刚婚，没有太多家小。你选A还是B？反正我是老板，肯定是B。所以说，我说的问题不是能力、机遇的问题，而一个针对“高龄”财务人的一个普遍问题，要有紧迫感和危机感特别是现在的。B选项他偶尔会吃点小亏，但下次很可能是你吃他的大亏，年轻人的优势在于：经验和经历只比你差一点，但要求比你的要求低很多。最致命的是他学得快，经验和能力很快就会和你齐平。你能否驾驭有能力的属下是一回事。老板用A还是用B，是另一回事一个好的出路是，向董秘、证券代表、企业管理方向发展。中国需要财务出身的企业管理人才而不是财务人才。经验是可以设计的。

    而30出头的财务同行而言：相对不够稳重，没有吃过太多的苦，阅历经验不足，思维系统性和灵活度、心态有待提高，并且随着海龟的纷纷回巢发展，３０岁的压力也不可小视，牛逼的人一大堆，你拿什么来竞争呢？上面40以上的压力和困惑也将是30以上马上要面临的压力和困惑，又要如何搞定呢？

    所以财务越往上走，眼界、交流圈子就显得十分重要。

    坐到财务经理职务，真正的关键在于EQ和性格特征。情商这东西，往往是财务人员最缺乏的。你想做财务经理，真正的第一，是老板信任你。取得直接领导的信任，尤其重要私营企业，只要老板还在，可以说所有的体系都存在，都可以重来，都可以改善，如果上面的领导对你缺乏信任 就是可以走人的时候了。作者：都市文狼

好有钱啊

职场人士，但很不尽人意。哎，难啊，难于上青天。。。。

很好很强大 呵呵

这个活动比较好，

在工作前期，最重要的是做好自己的职业规划，不然到时候就像无头的苍蝇，职场发展没有一个方向，总是在原地打转。对于自己将要或已经从事的行业、职位都要有很好的分析和认知，这样就会走很多弯路。同时在工作中最重要的是态度，而不是能力。现在的社会是细节决定成败，趋势大于资讯

坐等好贴

期待  职场新人 要好好学习

面试一定要正装，百试不爽！

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正想把自己的经历谢谢呢！

职场人生”分享自己的职场故事
本文来自: 人大经济论坛 职场人生 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=2573590

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这个版块对将要步入职场的人意义很大啊

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好活动啊~每个人多了解下别人的职业经历有助于认清自己想走什么样的路，想怎么发展啊

很好啊

大力支持，分享职场故事

希望能有人分享经历！！！

支持啊
有很大参考价值啊

我今天才第二天实习，就非常非常想回到学校相对而言悠闲很多的日子了~~~

这个主题不错，支持了~~

好好期待啊 ！！要参与！！！

跟帖的多  内容少  记得之前瞎攒了一个面经  转过来充数吧


先说华润：      

      早上华润置地经纪公司一面，申的营销策划岗。定的时间是9点一刻，提前20分钟到
，同前台小姐聊了一会，感受一下传说中的华润，感觉还行，国企富地。
   
   面试小组5个，3男2女，北大清华各一，人大三个。

   hr两个，形式采用的逐一拷问，每人大概15分钟，实际跟单面没多少区别。问题主要集
中于个人爱好、简历经历和项目经验。
   
   5人中三个学新闻一个学环境，但都在房地产公司实习过，我算唯一一个“没相关经验
的业内人士”，轮到的时候倒没问多少专业问题，短短几分钟就过了，很奇怪，不知道是
看了简历第一眼就把我看上了还是第一眼就把我给pass了。

   没事可干，抓了个本子记录了一下主要的问题，总结一下：

1、有什么个人爱好？
   （很多人提到旅行，追问旅行到哪些地？其中的收获？）
2、项目经验里都干过什么？
   （个人觉得看起来很牛的项目，关键还是看自己在里面做的什么和有什么收获，实在点
比较好）
3、对房地产怎么看？
   （个人觉得除非你的确很熟悉，否则自称很了解的往往一两个问题就露馅了）
4、你对策划是怎么看的？
   （好像有点专业，就像问营销是干什么的一样，但要用到地产行业里除非里面干过，要
不真不怎么好说，自己唯一被问的一个问题，答的很勉强）
5、你对这个职位的理解？
   （大凡面过的国企似乎都有这个问题，建议面试前好好了解一下，其实很多问题，不管
项目还是经验都是针对岗位来问的）
6、现在都在申的是那类的岗位？
   （似乎对比一下求职意向和个人职业生涯规划，居然问了我两遍，不懂）

   其他的问题零零碎碎的，很多都是针对个人的：为什么一开始就立志选择房地产行业？

   清华gg学新闻的去日本呆了半个月，自己说看到日本房地产和中国房地产的差距，觉得
国内房地产很有发展前景。没说完，hrgg追问一个：那你觉得日本的房地产和国内的房地
产差距在哪？顿时哑火，说半天不见纲要。再追问：你觉得中国房地产跟日本有的比吗？
相当尴尬。。。

   最后提问环节，北大gg问了几个关于橡树湾楼盘的问题，感觉整个过程都在讨论房地产
行业，真是奇怪，经纪公司按他的说法除了前期marketing就是后期sales，整个讨论了半
天房地产，纳闷为什么不把房地产经营管理专业的xdjm们招过去。抓机会问几个关于经纪
公司和地产公司的关系的问题，以及经纪公司的业务问题，恩，简单的说就是一个统编的
“华润售楼中心”。

   ps：共有3轮，完了实习3-6个月，明年毕业前签。

   

联想：

   下午联想二面，大厅多等了半个小时，本以为是终面见boss，上去一看居然是初面的h
rjj，一对一。hr说她负责的就是京津冀业务代表的招聘，完了合适她再安排见boss或者推
荐到其他部门，联想好像老喜欢这样，去年一个师兄过去，完了“我觉得你适合××部门
”推荐过去，那边完了“我觉得你还是适合&&部门”，又返回来了，搞笑。

   可能初试给hr印象比较深，那次小组讨论我一挑七，不过没有太多坚持，到后面顺利的
达成了一致，本以为没戏。“看来你对小组讨论很熟悉了啊，面了很多了吧？”笑笑，没
有没有：）

   面的问题主要针对个人情况和个人对岗位的了解：

1、南方人，考研来北京，当时怎么考虑的？
2、为什么选择留在北京？
3、为什么想到跨专业考研？？（想想其实这是对职业生涯规划的另一种问法，后知后觉啊
）
4、你对业务代表这个职位熟悉么，有什么认识？
5、为什么选择作销售？
6、你对分销、直销的看法？（提到课堂作的关于戴尔直销和联想分销体系案例讨论，hr追
问了下去，接着就聊的比较多了一点）
7、谈谈你所组织的社团活动中让你觉得最成功、最骄傲的一次。


   最后还是提问阶段，因为hr好像同时也参加在京津冀业务之中，就针对性的讨论了一些
关于联想在分销和渠道商管理方面的问题，同时提了几个平时看到的问题，比如上次笔试
看到联想大厦的销售业绩展板上为什么全国各大区销售任务完成的普遍不到50%等等。

   感觉聊得比较真实，前面一段时间一直在不断面试中不断被鄙视，慢慢的也就习惯了，
似乎有点死猪不怕开水烫的味道了，索性是咋样就咋样吧。现在想想其实还是实在点好，
不需要什么遮掩、虚夸，坦率的交流，想想一个并不适合的工作，其实即使去了也很难过
。大学一同学，现在班上又一同学，暑期都在宝洁实习，结果都发现没意思，终究没签了
。可能还是需要自己去选择一些合适自己的路吧。

   临行前，整理材料，还有一张当时社团活动作的小卡片，顺即送给了hr，很高兴的接收
了，其实在面试的时候为什么不让hr也愉快一点呢？我有一同学就很强，最烦躁hr摆脸，
有次hr问“你觉得你的缺点是什么？”同学看了看她的苦瓜脸：“脸皮厚！”忍不住都笑
了：）

   
最近一个月一直奔波于笔试、面试和被鄙视之间，折磨也是磨练，感觉逐渐少了些许焦躁
和稚气，面试总还是在继续，offer也终究会有的，也许还不会太差吧。。。xdjm加油吧！