（草案）
总则为加强员工劳动纪律管理，保障
分公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规
,上海地区法律法规
，总公司《考勤休假管理办法》，
结合上海分公司的实际情况，特制定本办法。
管理职责分公司人力资源室
职责（一)负责制定和完善
分公司员工考勤休假管理办法
。（二)负责分公司有关考勤及休假工作的执行
。(三）负责监督
分公司考勤及休假
管理工作的落实。
考勤规定
每个自然月为一个考勤周期。
考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、迟到、早退、旷工等.
工作时间
分公司实行每周五天、每天
8小时工作制
；具体作息时间以公司正式公布为准.
分公司各级员工应遵循
分公司的作息时间并在工作时间内完成本岗位的工作。
员工参加
分公司组织的学习培训或会议，均视同正常出勤。
员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。不得代他人
考勤或要求他人为自己
考勤,违者一经发现予以通报批评
,一年内累计超过
3次（含3次）者,予以警告处分，并
扣发年终绩效
；在一年内累计超过
5次（含5次）的，属于严重违反公司规章制度的行为，
分公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金.
忘记考勤的 ...